ತಂದೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿ ಭಗವಂತನ ಪಾದ ಸೇರಿದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸ ಇನ್ಮೇಲೆ ಹೆಣ್ಣು ಮಗಳಿಗೆ ಕೊಡೋಹಾಗಿಲ್ಲ .. ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು.

Karnataka High Court Ruling: Compassionate Appointment Eligibility Clarified : ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅನುಕಂಪದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ್ದು, ಅಂತಹ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲಿದೆ. ಮೃತ ಜೀವ ವಿಮಾ ನಿಗಮದ (ಎಲ್‌ಐಸಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಗಳು ತನ್ನ ತಂದೆಯ ನಿಧನದ ನಂತರ ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಈ ನಿರ್ಣಾಯಕ ತೀರ್ಪು ಬಂದಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ವಿವಾಹಿತ ಹೆಣ್ಣು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳೊಳಗಿನ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ದುರಂತ ನಷ್ಟದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮೃತರ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಷ್ಟದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಇದರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವಿವಾಹಿತ ಮಗಳು ತನ್ನ ಪುರುಷ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆಕೆಯ ಮೃತ ತಂದೆಯ ಪುತ್ರರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ತರಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಂಡಿಸಿದ ವಾದವು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಲುವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು.

ಎಲ್‌ಐಸಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಕೆಯ ತಂದೆ ನಿಧನರಾದಾಗ ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ – ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು.

ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಯು ದುರಂತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಒತ್ತಿಹೇಳಿದೆ. ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು ತಮ್ಮ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಳ್ಳಬಾರದು ಎಂಬ ತತ್ವವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬೇರೂರಿದೆ.

ಈ ತೀರ್ಪು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯು ಶ್ಲಾಘನೀಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವಿವಾಹಿತ ಹೆಣ್ಣು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅನುಕಂಪದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಹತೆಯ ಕುರಿತು ಕರ್ನಾಟಕ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಇತ್ತೀಚಿನ ತೀರ್ಪು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಸವಾಲಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಈ ತೀರ್ಪು ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಗಡಿಯೊಳಗೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಜ್ಞಾಪನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.